SERVICIOS PÚBLICOS // UNA HUELGA CONTRA LA MANIPULACIÓN INFORMATIVA
La gestión en Telemadrid, negra como su emisión

La huelga impulsada por los tres sindicatos con representación en Telemadrid pone en evidencia la estrategia del ente. Recursos públicos para productoras privadas, escasa producción propia y agencia de colocación para ‘afines’ al PP.

10/07/08 · 0:00


Las plantillas de la televisión y la radio
pública madrileña Telemadrid
y Onda Madrid secundaron masivamente
una huelga que ha dejado las
emisiones de ambos medios sin contenidos.
Mientras la televisión proyectaba
una imagen en negro con un
rótulo anunciando la huelga, la radio
repetía: “las emisiones programadas
para el día de hoy en Telemadrid y
Onda Madrid están siendo alteradas
por la huelga convocada por los sindicatos
CC OO, UGT y CGT ante la
falta de acuerdo en la negociación
colectiva y en los servicios mínimos”.
Fueron dos paros de 24 horas desde
el mediodía del 24 de junio al mediodía
del 25 y del mediodía del día 1 de
julio al mediodía del 2.

Una falta de acuerdo entre sindicatos
y empresa sobre los servicios
mínimos al rechazar ésta la propuesta
de los sindicatos provocó este hecho
inédito. Una falta de acuerdo basada
en dos sentencias que dieron la
razón a CGT y a CC OO ante el Tribunal
Superior de Justicia de Madrid
que consideró que los servicios mínimos
fijados para la huelga de 2006
por la Consejería de Empleo y Mujer
de Juan José Güemes, actual consejero
de Sanidad de la Comunidad de
Madrid, vulneraban el legítimo derecho
a la huelga de los trabajadores
de Telemadrid.

Los paros contaron con un seguimiento
del 90% de la plantilla, según
los sindicatos, que se mostraron
muy satisfechos con el seguimiento
de la huelga.
La tabla de reivindicaciones incluye
un aumento de los salarios de
acuerdo al IPC real. Al cierre de esta
edición, la dirección solamente había
ofrecido un aumento del 2%.
La otra reivindicación tiene que
ver con la temporalidad del trabajo.
Empresa y sindicatos firmaron un
acuerdo en 2004 que obligaba a la
entidad a tener un mínimo del 75%
de la plantilla fija, pero que la empresa
no ha respetado y que los sindicatos
exigen que se cumpla.

Por último, piden el aumento del
trabajo propio e interno. Es decir,
que se pongan a funcionar los medios
humanos y técnicos que tiene la
casa y se deje de “despilfarrar” con la
contratación de productoras para la
realización de programas como el
que presenta Ernesto Sáez de Buruaga
(director de informativos de
RTVE en época de Aznar).
Carlos Alonso, del sindicato CGT,
reconoce que esta huelga tiene carácter
laboral porque “la ley no permite
llevar a cabo una huelga por la
manipulación informativa”, pero la
contratación temporal tiene esa función
de herramienta de control de
contenidos porque “todos los que
han entrado vienen recomendados o
son familia de gente del PP y se incorporan
directamente a la redacción
de informativos”.
La cuestión de la producción propia
interna es considerada por los
sindicatos como algo que afecta directamente
al futuro del servicio público.

La empresa justifica que los
salarios no aumentan por los malos
resultados económicos, pero no tienen problemas en afrontar fuertes
inversiones en programas que han
fracasado como Madrid Superstar,
realizados por una productora externa
con un coste de dos millones de
euros. Mientras, los medios técnicos
están desaprovechados. La ocupación
de los platós ha pasado de 85
horas semanales en 2003 a 37 horas
en la actualidad. Desde 2004 los redactores
que se han opuesto a firmar
las noticias han sido desplazados y
se sienten infrautilizados. Además,
se da un aumento de redactores sin
experiencia que acceden por “conocimientos”
(en el PP) saltándose las
listas de interinaje y de trabajadores
con experiencia en el ente. El número
de directivos ha pasado de 23 a
48. La dirección ha metido a antiguos
cargos de autonomías donde el
PP perdió las elecciones.

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