Uno de los primeros gestos de
Mariano Rajoy tras la jornada electoral
ha sido mostrar su intención de
volver a poner sobre la mesa una reforma
laboral. Para ello, se ha reunido
con los máximos dirigentes de los
sindicatos mayoritarios y con el jefe
de la patronal. Rajoy ha instado a los
agentes sociales para que se pongan
de acuerdo antes del 6 de enero. En
cualquier caso, y según ha dejado claro
Cospedal, “el Gobierno gobernará”,
de lo que hay que deducir que la
reforma laboral se hará, ya sea con
acuerdo o por Real Decreto.

A los sindicatos mayoritarios casi
nadie les espera para dar la batalla.
Hace semanas, Ignacio Fernández
Toxo, secretario general de CC OO
avisó que “en la calle hace frío en invierno”.
Además, como apunta José
Luis Carretero, de Solidaridad
Obrera, “Cándido Méndez (UGT)
ha hablado de que se tratará la moderación
salarial; no van a plantear
grandes problemas, tienen una pretensión
en la que se ven como estadistas
en lugar de como dirigentes
sindicales”.

 

HAZ CLICK EN LA IMAGEN PARA ACCEDER A LA VERSIÓN EN PDF. / Infografia: Reforma laboral.

Los datos del paro de noviembre
certifican que la reforma laboral de
2010 no ha cumplido su supuesto objetivo
de aligerar el desempleo. “Era
extraño pensar que facilitando el despido
se iban a producir menos”, señala
José Luis Carretero. El total de
parados ya ronda los cuatro millones
y medio, y, según datos del Ministerio
de Trabajo, en el último año el desempleo
se ha incrementado en
310.168 personas, un 7,55%.

“El balance sólo puede ser negativo”,
afirma Alberto Montero, del
Centro de Estudios Políticos y
Sociales (CEPS), que señala cómo estas
reformas van encaminadas hacia
un modelo productivo en el que “el
factor trabajo es cada vez más flexible,
un coste variable que el empresario
puede ajustar a voluntad como si
fueran suministros para producir”.
Pero eso, advierte Montero Soler, “no
tiene repercusiones sobre la creación
de empleo, sí sobre la calidad, que se
deteriora, y sobre las retribuciones
salariales, que disminuyen”.

“La crisis se utiliza como excusa
para profundizar en los recortes salariales
y sociales”, confirma Nacho Álvarez,
investigador de economía aplicada
en la Universidad Autónoma de
Madrid. “Las razones por las que se
crea empleo están vinculadas con la
demanda y el consumo, y no con el
abaratamiento del despido. Los teóricos
neoliberales saben que no va a
crear empleo, pero se excusan en la
falacia de que facilitará las condiciones
para crear empleo cuando venga
la recuperación. Pero la recuperación
es imposible sin que se recupere la
demanda y para esa recuperación hace
falta empleo”.

 

CONTRA UN ERE. En los primeros ocho meses de 2011 se autorizaron 12.956 expedientes de regulación de empleo que afectaron a 197.496 personas. / Foto: David Fernández.

Los salarios menguan

El mantra de la moderación

Aunque Rajoy no ha hecho pública la
reforma laboral en la que trabaja su
equipo, la patronal (CEOE y
Cepyme), en un documento emitido
en octubre, apunta cuáles son las líneas maestras
que cabe esperar. Sus
principales exigencias pasan por
“simplificar” la legislación laboral,
flexibilizar los contratos a tiempo
parcial y de formación, eliminar la referencia
salarial al Índice de Precios
de Consumo (IPC), dotar a la empresa
de instrumentos de flexibilidad interna,
lo que incluye conceptos como
el porcentaje anual de disponibilidad
por parte de la empresa, bolsa de horas,
horas extra y flexibilidad funcional;
y facilitar el convenio de empresa
y el descuelgue de los convenios
colectivos. Además, el gran objetivo
de la CEOE es alcanzar un nuevo pacto
de moderación salarial para el período
2012-2015.

Así, el presidente de la patronal,
Juan Rosell, defendió en su reunión
con Mariano Rajoy la necesidad de
“darle una vuelta” a la negociación
colectiva en materia de salarios para
“dar una señal de moderación en los
próximos años”. Por su parte, el
Banco de España ha trazado la misma
linea: “La moderación salarial en
el sector privado no sigue la pauta de
ajuste en el sector público y es insuficiente
para frenar la sangría de destrucción
de puestos de trabajo en las
empresas”, dijo el director general del servicio de estudios del Banco de
España, José Luis Malo de Molina.

“Piden moderación salarial para incrementar
los beneficios empresariales,
no quieren ser conscientes de que
un pacto en este sentido es una forma
de profundizar la espiral de crisis en
la que estamos. Económicamente es
problemático, porque va a contribuir
al ciclo de depresión y va amantener
el nivel de demanda agregada muy
bajo”, señala Alberto Montero Soler.

Según Nacho Álvarez, la lógica
empresarial es que “la reducción salarial
hace descender los costes unitarios,
y esto puede hacer recuperar la
competitividad reactivando la demanda mediante
la exportación”, pero Álvarez
cree que este argumento es falaz,
ya que “se hace descansar la recuperación
de dicha competitividad
sobre uno de los componentes que
tiene la formación de los precios, pero
jamás se plantea que la competitividad
pueda descansar sobre el otro
componente en la formación de los
precios, los beneficios”.

De este modo, mientras que en el
tercer trimestre de 2011 los beneficios
empresariales crecieron un 6,4%,
la remuneración de los asalariados sigue
cayendo, perdiendo un 0,6% en el
mismo período. Según la Agencia
Tributaria, el 60% de los asalariados
cobra menos de mil euros. Como ha
explicado el profesor de políticas públicas
Vicenç Navarro, desde el año
1980 al 2010 las rentas del trabajo
(masa salarial) como porcentaje de la
renta estatal descendieron en España,
de un 66,8% a un 56,6%. Sin embargo,
a pesar de este acusado descenso
en el peso de los salarios en el conjunto
de la economía, la reforma de la reforma
laboral apunta a una profundización
en este desequilibrio.

Además, a la previsible rebaja salarial
se pueden sumar modificaciones a la revisión anual de retribuciones.
Según Rosell “sería bueno y favorable”
que en los convenios del futuro
“los salarios no estén tan ligados al
IPC sino a otras variables como la
productividad”. La propuesta de ligar
los salarios a la productividad, en lugar
de a la inflación prevista como
ocurre hasta ahora, es uno de los objetivos
que se proponía el conocido
como “pacto del euro”. El profesor
José Luis Carretero apunta que el incentivo
de la productividad es intangible,
especialmente en pequeñas y
medianas empresas. “Entran aspectos
como quién es más dócil, quién se
porta mejor, quién se queda una hora
más sin pedir que se la paguen, etc.”.
No obstante, matiza que el texto del
Pacto del Euro “no suelta prenda” en
cuanto a qué herramientas van a utilizarse
para medir la productividad.

Para Nacho Álvarez se trata de otra
falsedad. “En los últimos 20 años la
productividad real (descontada la inflación)
ha crecido mucho más que
los salarios reales”. Por su parte,
Alberto Montero Soler cree que serían
necesarias las cuentas de las empresas
para medir la productividad,
“tendrían que ponerlas a disposición
de los sindicatos para poder negociar,
para que se pueda calcular en
términos monetarios, pero ninguna
empresa quiere mostrar sus tripas
económicas”.

 

PRECARIEDAD. Cuatro de cada diez personas que trabajan en condiciones de temporalidad encadenan contratos. / Foto: David Fernández.

Despidos baratos

No vuelva usted mañana

La exigencia de la patronal para esta
nueva reforma es situar la indemnización
habitual por despido en 20
días por año con un máximo de 12
mensualidades. Las intenciones de
la patronal están claras en este punto,
para Alberto Montero la idea
consiste en que dé igual ser contratado
indefinido o temporal, “el coste
del despido va a ser tan ridículo,
que a efectos va a ser lo mismo”,
concluye este investigador.

La indemnización por despido está
ligada al tipo de contrato que tiene el
trabajador. En la reforma laboral del
2010 ya descendía de los 45 días por
año trabajado a los 33 si el contrato
laboral se acoge al plan de fomento
de la contratación indefinida. Aunque
el coste real para el empresario es de
25 días porque ocho los asume directamente
el Fondo de Garantía
Salarial, (FOGASA).

En otros casos de despido, la indemnización
es todavía inferior. Las
empresas que aleguen pérdidas previstas
“transitorias” cuando vayan a
presentar un Expediente de
Regulación de Empleo (ERE) pueden
acogerse al despido objetivo por
causas económicas, que contempla
una indemnización de 20 días. Se
entiende que concurren causas económicas
cuando de los resultados
de la empresa se desprenda una situación
económica negativa, lo cual
no quiere decir que la corporación
esté en números rojos. En los ocho
primeros meses de 2011 los ERE autorizados
alcanzan los 12.956.

La reforma laboral de junio de
2010 ya flexibilizó la justificación del
cese objetivo. Con ello, “se tiende a
igualar las condiciones de asalariados
indefinidos y precarios, pero a la
baja, recortando derechos de los primeros”
señala Alberto Montero.
Los empresarios han ideado una
nueva figura que aún no está en ninguna
ley: el despido subjetivo. El
Consejo Empresarial para la Competitividad,
formado por 17 grandes empresas cuyos representantes, se
reunieron en abril con Zapatero, sugiere
que se considere cualquier tipo
de causa para admitir un despido sin
pasar por los tribunales. Esta figura
definida como “despido subjetivo”,
incluiría una indemnización cuya
cuantía no ha sido precisada, pero
que la CEOE quiere rebajar hasta los
20 días por año trabajado. La CEOE
en su documento lo dice de otra forma
y pide impulsar la solución extrajudicial
de conflictos laborales.

“El derecho laboral judicializa las
relaciones, en el sentido de que los
tribunales amparan los abusos a los
trabajadores”, explica Nacho Álvarez,
“lo que ahora pretenden es que
existan comisiones técnicas que antes
de pasar por judicatura puedan
pronunciarse. Es un retroceso, que
puede que los sindicatos acepten, y
supondrá que parte de la cobertura
jurídica que tienen los trabajadores
se va a erosionar”.

 

PROTESTAS. Imagen de las marchas contra la crisis que confluyeron en Madrid el 27 de noviembre. / Foto: Olmo Calvo.

Convenios basura

Negociar se va a acabar

Entre las peticiones de la CEOE al
presidente electo también se trata la
negociación colectiva. En concreto,
se pide “facilitar los convenios de
empresa y el descuelgue de los colectivos”.
La reforma de junio de la
negociación colectiva ya da prioridad
a la aplicación del convenio de
empresa frente a los estatales y autonómicos
en salario y complemento
base, retribución de las horas extras
y el establecimiento de un sistema
de trabajo por turnos. Además, establece
que las empresas podrán imponer
un convenio propio cuando
estén atravesando momentos de dificultad
económica.“Con la cantidad
de empresas pequeñas y medianas
en el Estado, y el paro que hay, es fácil
suponer qué fuerza pueden tener
los trabajadores en una negociación”,
indica Alberto Montero.

Pero lo que pide la CEOE va un
paso más allá y toca su punto más
sensible a la hora de tratar los convenios
pasados de fecha, la llamada
ultraactividad. Habrá un plazo de
20 meses para que empresa y sindicatos
renueven un convenio que haya
caducado. Si no se ponen de
acuerdo, se pondrán en marcha
procesos de mediación y arbitraje,
en el que expertos externos dictaminarán
el nuevo convenio.