CENTROS DE MENORES: LA ENTIDAD RECIBE SUBVENCIONES MILLONARIAS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
La justicia condena a Nuevo Futuro por su política laboral

Nuevo Futuro ha sido condenada a abonar a una ex trabajadora horas extraordinarias, además de ser cuestionada la política laboral de la empresa
recogida en su propio convenio.

08/09/11 · 8:00

El Juzgado de lo Social número
10 de Sevilla ha dado la razón a
una ex trabajadora de la Asociación
de Hogares para Niños
Privados de Ambiente Familiar
Nuevo Futuro en su demanda de
reclamación de cantidad, condenando
a esta entidad a abonarle
un total de 1.606,47 euros, más intereses
legales, en concepto de
horas extraordinarias.

Tal y como recoge la sentencia,
que aún no es firme, la trabajadora
superó el límite de 1.800 horas
anuales recogidas en el convenio
colectivo de la empresa, llegando
a efectuar un total de 191,50 horas
extraordinarias, más otras 9 horas
festivas, que no fueron reconocidas
ni abonadas en su momento
por Nuevo Futuro. La entidad pretendía
considerarlas “horas de disponibilidad
o de mera presencia
en el centro de trabajo”, no de “trabajo
efectivo”, diferenciación recogida
en su convenio colectivo,
que contempla la remuneración de
las primeras sólo con la manutención
y el alojamiento.

La sentencia rechaza la
interpretación de Nuevo
Futuro y cree que las
horas en el centro son
“trabajo efectivo”

La sentencia rechaza la interpretación
de Nuevo Futuro y considera
que las horas de permanencia
en el centro son “trabajo efectivo”
ya que la trabajadora “se encuentra
en el centro de trabajo a plena
disposición de la empresa”, y,
además, con la consideración de
horas extraordinarias, una vez
cumplido el horario máximo de
jornada laboral.

El juez no sólo da la razón a la
trabajadora, sino que cuestiona
la política laboral de Nuevo
Futuro recogida en su convenio,
al afirmar que “resulta insólito que
la única remuneración posible de
este tipo de horas –de disponibilidad
o permanencia en el centro–
sea la manutención y el alojamiento,
lo que en verdad ni siquiera
puede ser considerado como remuneración,
resultando ello no
más que atención de necesidades
básicas del trabajador, por cuanto
el trabajador es no ya una persona,
sino un ser vivo, que requiere
de alimentación y cobijo”.

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Diego González Sanz

La imagen de Nuevo Futuro

Este conflicto se inició en febrero
de 2010, cuando la trabajadora,
afiliada a la Sociedad Obrera de
Apoyo Mutuo de Sevilla (antiguo
Sindicato de Oficios Varios de
Sevilla), fue despedida tras exigir
el cumplimiento del convenio
propio de la empresa y denunciar
irregularidades como la realización
de turnos de 72 horas seguidas,
jornadas semanales de hasta
90 horas o la obligación de realizar
horas extraordinarias, incluso
nocturnas, que no eran ni reconocidas
ni abonadas. La demandante
trabajó como educadora social,
a jornada completa, en un piso de
menores de Nuevo Futuro en
Sevilla desde el 1 de julio hasta el
31 de diciembre de 2009.

Durante un año y medio, la Asociación
Obrera de Apoyo Mutuo
ha llevado a cabo una campaña de
presión contra Nuevo Futuro, mediante
concentraciones en Rastrillos
de la entidad, difusión de
escritos, etc., además de denunciarla
ante la Inspección Provincial
de Trabajo y Seguridad, que
dio la razón a la trabajadora, aunque
el procedimiento sancionador
se suspendió ante la reclamación
judicial. Este conflicto no es el único
frente abierto de Nuevo Futuro,
que acumula sentencias que la
condenan por represión sindical o
reclamación de cantidad.

Fue despedida tras
exigir el cumplimiento
del convenio propio de
la empresa y denunciar
irregularidades

Esta ONG está presidida de forma
honorífica por la infanta Pilar
de Borbón. En su entorno figuran
conocidos personajes, A primeros
de agosto, eran nombrados padrinos
distinguidos en Santander,
Paloma O’Shea, presidenta de la
Fundación Albéniz, y Mariano
Linares Argüelles, presidente de
Editorial Cantabria (editora de El
Diario Montañés). Por otro lado,
el Ayuntamiento de Santander,
también en agosto, le concedió el
Premio Solidaridad del Festival
Intercultural.

Una sentencia que para los colectivos
que la han apoyado sirve
para romper algo la ley del silencio
bajo amenaza de despido a
cualquier trabajador o trabajadora
que defienda el cumplimiento de
sus derechos más elementales.


LA ADMINISTRACIÓN NO INTERVIENE

Mientras la justicia se ha pronunciando, la Administración Pública que ampara con subvenciones a Nuevo Futuro sigue encerrada en el mutismo. En este sentido, nada se sabe del compromiso de abrir una investigación sobre la entidad, adquirido por la Dirección General de Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía, en una reunión mantenida con la trabajadora hace ya más de un año, en abril de 2010. Por lo tanto, las autoridades competentes
saben las condiciones en las que los educadores y educadoras se ven obligadas a intervenir, con menores en situación de exclusión social.

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Diego González Sanz
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