TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL // TENDRÁN DERECHO A BAJA LABORAL, PERO NO A PARO
Las trabajadoras del hogar podrán cotizar

El pacto del Gobierno con los sindicatos de concertación es el primer paso hacia el fin del régimen de semiesclavitud en que viven muchas empleadas del hogar.

15/07/11 · 8:00
Edición impresa

Las trabajadoras del hogar tendrán
un contrato que estipule horario, salario,
condiciones y derecho a baja
desde el cuarto día de enfermedad.
26 años después de la creación del
Régimen Especial de Empleados del
Hogar, la plena equiparación de derechos
de las trabajadoras domésticas
con el resto de personas asalariadas
del Estado español parece más
cerca. El 26 de junio, Comisiones
Obreras y UGT acordaban con el
Gobierno la integración del empleo
de hogar en el Régimen General de
la Seguridad Social dentro del
Proyecto de Reforma de la Seguridad
Social. El acuerdo entrará en vigor
en enero del próximo año con un período
de seis meses naturales para
que los hogares se adapten a la norma,
y se prevé que en 2019 las cotizaciones
de las trabajadoras domésticas
se equiparen plenamente a los
salarios reales.

Las empleadas de hogar tendrán
derecho a generar prestaciones como
las pensiones y a baja por incapacidad
temporal desde el cuarto día.
La Seguridad Social pasará a cubrir
la baja desde el noveno día (antes lo
hará la persona titular del hogar que
las emplee), en vez de hacerlo desde
el día 25 como hasta ahora. Sin embargo,
no tendrán derecho a paro y
la indemnización por despido está
todavía en discusión.

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Olmo Calvo

700.000 beneficiadas

Este es un gran paso en la lucha de
las trabajadoras domésticas, ya que
brinda derechos a un sector que se
regía por condiciones de arbitrariedad
y semiesclavitud, como han venido
denunciando organizaciones
como Servicio Doméstico Activo
(SEDOAC), Territorio Doméstico o
la histórica Asociación de Trabajadoras
del Hogar de Vizcaya. El
acuerdo beneficiará a más de
700.000 personas, en su gran mayoría
mujeres inmigrantes. Según la
Encuesta de Población Activa, un
91% de las 294.279 personas dadas
de alta en el Régimen Especial en
marzo de este año eran mujeres, el
61% de ellas extranjeras. La realidad
supera con creces estas cifras: el empleo
doméstico sigue siendo el nicho
de la economía sumergida que permite
a muchas migrantes mantener
a sus familias aquí y en sus lugares
de origen, y más en el actual contexto
de crisis económica. Economistas
como Amaia Pérez Orozco han documentado
la transferencia del trabajo
doméstico, reproductivo y de
cuidados de las mujeres autóctonas
a las migradas debido a la “irresponsabilidad
social ante el cuidado
de la vida”. De hecho, un estudio de
2008 del colectivo Ioé encargado
por la Fundación de las Cajas de
Ahorro (FUNCAS) constató que
“por cada 1% que crece la tasa de
inmigrantes en la población española,
aumenta un 0,6% la tasa de actividad
femenina” y “de los 12 puntos
que aumentó la actividad femenina
de 1996 a 2005, al menos cuatro
se deben a la inmigración”.

Por cada 1% que crece
la tasa de inmigrantes
en la población española,
aumenta un 0,6% la tasa
de actividad femenina

Pérez Orozco se pregunta “con
qué mecanismos de inspección laboral
se va a cumplir el acuerdo”.
Considera “una discriminación indirecta
por sexo y una deficiencia
gravísimas el no acceso a paro” y
recuerda que sigue pendiente “una
compensación por despido en caso
de desistimiento del empleador”.
En todo caso, apunta, “el Gobierno
estaba obligado a hacer desaparecer
los regímenes especiales” debido
al Pacto de Toledo.

PUNTOS ROJOS DE LA REFORMA

COTIZACIONES
La cuota mensual mínima de cotización será de 19,84 euros por unas 20h. semanales de trabajo, 16,51 a cargo del  empleador.

CONTRATOS
El contrato contemplará las horas de trabajo semanales de las empleadas, su salario mensual, las pernoctaciones y su
retribución y cualquier pago en especie.

PAGOS
El pago se domiciliará en una cuenta bancaria de la persona titular del hogar que emplee a las trabajadoras. No está claro si supondrá deducción fiscal para el hogar.

BAJA LABORAL
La Seguridad Social cubrirá la baja laboral desde el noveno día, en vez del vigésimo quinto como venía haciendo, y el hogar empleador desde el cuarto.

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comentarios

4

  • |
    anónima
    |
    11/02/2012 - 12:01pm
    Si el estado no establece ningún mecanismo que garantize la aplicación de la norma...al final, cómo las familias pagarán más por la Seguridad social que antes, provocará más trabajo en B. Este cambio no es suficiente, hay que seguir luchando por la adquisición de derechos como el desempleo y por garantías de protección para las empleadaas.
  • |
    anónima
    |
    27/07/2011 - 10:12pm
    es verdad, en realidad lo que necesitan estas mujeres es tener derecho al paro porque sino de que vale cotizar si al final seguiran abusando de ti los empleadores y como no tienes derecho a paro pues no te puedes ir de ese infierno, mejor seguir en negro aqui, alla, por aqui, por alli y asi ya que el gobierno esta discriminando de alguna forma y no da las plenas garantias del trabajador.
  • |
    anónima
    |
    27/07/2011 - 1:03am
    LAS EMPLEADAS DE HOGAR PORQUE COTIZEMOS EN UNO O OTRO REGIMEN NO NOS DAN EL DERECHO A PRESTACION POR DESEMPLEO QUE ES LO QUE NECESITAMOS.
  • |
    anónima
    |
    15/07/2011 - 6:59pm
    Si no me equivoco, las empleadas de hogar cotizan desde hace muchos años. La novedad está en que ahora pasarán a cotizar al régimen General de trabajadores/as de la Seguridad Social. Lo digo porque el títular pareciera que hasta ahora podrán cotizar.
  • Olmo Calvo
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