SOCIOLABORAL // LA PATRONAL FRENA EL ACUERDO
La negociación colectiva entra en punto muerto

El acuerdo entre sindicatos y patronal es un hecho en
algunos puntos, pero los agentes sociales siguen sin
llegar a un acuerdo en materia de salarios.

07/06/11 · 8:30
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ACUERDO SOCIAL. La firma del acuerdo social el 2 de febrero de 2011 escenificó la alianza contra la crisis de agentes sociales y Gobierno. Juan Carlos Rojas

Tras meses de propuestas, reuniones
y, sobre todo, deliberaciones,
todo apunta a que el final de las negociaciones
colectivas se acerca. De
hecho, todo indicaba que sería a finales
de este mes, pero el secretario
de Comunicación de Comisiones
Obreras, Fernando Lezcano, afirmó
recientemente que se puede necesitar
aún “más tiempo” si la CEOE rechaza
el borrador de reforma
.

Desde la huelga general de septiembre,
los líderes sindicales y el
Gobierno han discutido distintos
aspectos que se verán reformados
relativos a condiciones laborales y
empresariales. El problema ha surgido
cuando las empresas, ante la
imposición de subir los salarios un
4% debido a la tasa de inflación, han
comenzado a despedir en masa o incluso
a cerrar. Ante esta situación
es cuando aparece la idea de alcanzar
ciertos acuerdos para poder
mantener puestos de trabajo.

Desvincular salarios e inflación

Precisamente, la posible negativa
de la patronal al borrador de reforma
de la negociación colectiva se ha
producido en un contexto marcado
por las acampadas
que han seguido
a las movilizaciones del 15-M,
donde la indignación general encuentra
una de sus causas en por
las malas condiciones laborales
que padecen los jóvenes en España
actualmente. De esta manera, uno de los puntos
candentes de dichas reuniones
es el relacionado con los salarios,
que si bien no parece que vayan a
formar parte de los acuerdos de la
negociación, sí podrían serlo en
un nuevo debate que se abriría
tras dar por finalizada esta parte
de la negociación.

La novedad clave es la idea de
que los salarios varíen, en lugar de
por la inflación, como ha sucedido
hasta la actualidad, por la productividad
de las empresas. Este posible
modelo se comenzó a valorar
tras la visita de la canciller Merkel,
quien cuenta con la intención de
proponerlo al Consejo Europeo.
Esto podría parecer positivo, ya
que la productividad ha crecido mucho
más que los salarios las últimas
décadas. Pero como se trata de salarios
nominales y no reales, nunca
pueden crecer más que los excedentes
empresariales. Dicho de otra
manera, cada trabajador ganaría en
función de lo que produjese
, como
sucede en Estados Unidos, por
ejemplo, con el asunto de las propinas,
que son una parte fundamental
en el salario final del empleado.

Más poder para las mutuas

El segundo aspecto candente de las
negociaciones y que sí deberá tener
una respuesta cuando finalicen las
mismas es el relativo a las mutuas de
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. Tanto sindicatos como
patronal han aceptado dar más poder
a estos órganos para controlar el absentismo
laboral. Esto se conseguirá
permitiendo a los médicos de las mutuas
que puedan tener las mismas
competencias que los de la Seguridad
Social en lo relativo a altas médicas
por una incapacidad temporal.

El problema fundamental que detectan
las asociaciones por la sanidad
pública es que las estadísticas
de absentismo y fraude de las que
dicen valerse los actores de la negociación
para proponer cambios como
éste no son tan “dramáticas” en
relación con el resto de Europa. Por
ejemplo, España se encuentra por
debajo de la media de la UE en tiempo
de baja por trabajador
.

Con esta medida, según informes
de la Federación de Asociaciones
Defensa Sanidad Pública,
básicamente se están ampliando
las competencias de las entidades privadas de salud
, lo que fomenta,
a su vez las fusiones de las mismas,
que han pasado de ser 29 a
20 en los últimos diez años. Y, sin
embargo, no se ha aumentado los
controles desde el sector público a
dichas empresas.

Los convenios, en extinción

Finalmente y probablemente el
aspecto más comprometedor del
boceto sobre el que se está discutiendo
es el de los convenios. En
este punto, la CEOE aboga por
una mayor libertad para las empresas
para determinar y cambiar
convenios pactados previamente

según las circunstancias económicas.
Eso aceleraría los procesos
en una manera sustancial pero
a su vez daría más control a las
empresas y menos a los organismos
públicos reguladores.
Además, en este punto, la patronal
pide que se ponga fin a la “ultraactividad”
de los convenios, o
lo que es lo mismo, que no puedan
prorrogarse automáticamente
hasta que se llegue a nuevos
acuerdos. Y, por su parte, los sindicatos
aspiran a que dichos
acuerdos puedan modificarse
cuando se requiera sin necesidad
a esperar a que caduquen.

PUNTOS QUE SE TRATAN EN EL PACTO SOCIAL

ABSENTISMO:
Los agentes sociales han consensuado ceder a las mutuas más
competencias para que controlen el absentismo. Los cambios legislativos
los introducirán a través de una enmienda a la reforma de
las pensiones. Falta saber si el Gobierno le dará el visto bueno.

RECORTE DE CUOTAS:
Se está negociando reajustar un 1% las cotizaciones de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, algo que conllevará una
rebaja de las cuotas que deben pagar las empresas al fondo de las
mutuas. El acuerdo se ha alcanzado para que se aplique en 2012.

EVITAR LOS JUZGADOS:
La reforma fomentará la mediación y el arbitraje para resolver
conflictos y evitar acudir al juzgado para renegociar un convenio
colectivo. Los agentes sociales fomentarán la negociación a nivel
sectorial e impulsarán los convenios de empresas.

FLEXIBILIDAD INTERNA:
Es el punto donde reside un mayor desacuerdo. Hasta ahora, han
acordado que un porcentaje de la plantilla pueda sufrir ajustes en
cuanto a jornada y movilidad funcional y geográfica. Pero todavía
faltaría conocer de qué porcentaje estamos hablando.

MODELO SALARIAL:
No se prevé, por ahora, que se modifique el sistema de salarios
actual, es decir, se seguirán ligando a la inflación y no a la productividad.
Este cambio se reserva para la negociación del Acuerdo
Interconfederal de 2012.

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