Ningún otro país europeo ha vivido un retroceso en los salarios como la República alemana. Alemania se encuentra en el quinto lugar dentro de la UE, tras Bélgica, Suecia, Holanda y Francia, entre los que pagan mejores salarios. Las 500 mayores empresas alemanas hicieron en total un 11,8% más de caja que en 2009, pero sus plantillas se incrementaron solo un 2,9%. Sobre todo ofrecieron contratos temporales, todo ello según un ranking del conservador Die Welt.

En Alemania hay varios convenios 
que establecen el salario de algunos 
grupos profesionales, pero 
no hay un salario mínimo. La colombiana 
Amanda Ceballos, que vive 
en Colonia y trabaja como camarera, 
considera que los trabajadores 
que tengan pensado irse a 
Alemania han de hacerlo pensando 
en ellos y en el resto, y no infravalorarse, 
ya que, al no existir dicho 
salario mínimo, muchos empleadores 
tratan de aprovecharse de la 
desesperación de las personas que 
buscan trabajo. “Hay gente que cobra 
incluso tres o cuatro euros la 
hora“, asegura Ceballos.

Adiós al Estado social

Según la OCDE uno de cada seis 
niños vive en Alemania en relativa 
pobreza. En Holanda es uno de cada 
37. La mayoría son hijos e hijas 
de parados de larga duración que 
reciben ayudas estatales, el conocido 
como Hartz IV. Para recibir 
dicha ayuda, el solicitante ha de 
demostrar que prácticamente no 
posee nada, así como tampoco su 
pareja y familiares cercanos. A 
raíz de las investigaciones del 
Estado a los perceptores se ha instalado 
un sistema de control a través 
del cual los servicios de empleo 
tienen acceso a la información 
de las cuentas corrientes de 
los solicitantes, que además se 
ven obligados a participar no solo 
en cursos de formación, sino a realizar 
trabajos.

En 2008, 780.000 
parados fueron sancionados porque, 
por ejemplo, no habían escrito 
el número suficiente de currículos 
o rechazaron uno de los llamados 
Ein-Euro-Job, trabajos por 
un euro la hora. También existe 
otra fórmula, aún más extendida, 
mediante la cual los parados alemanes 
trabajan y siguen siendo 
parados. Son los llamados Minijobs, 
por los que las empresas 
pueden emplear a una persona sin 
necesidad de pagar impuestos. 
Los parados pueden ganar de este 
modo hasta 400 euros al mes. El 
Gobierno tiene un plan para elevar 
ese límite hasta los 600 euros.

Cooperación hispano-alemana

“Alemania precisa entre 500.000 y 
800.000 nuevos empleados especializados”, 
aseguraba a El Mundo el 22 
de enero Rainer Brüderle, presidente 
del partido liberal FDP en el Parlamento. 
“A partir de 2015 perderemos 
250.000 trabajadores cada año. 
Necesitamos urgentemente trabajadores 
inmigrantes, como mínimo 
500.000 al año para asegurar nuestra 
economía”, anunciaba Brüderle. La 
realidad es que 4,5 millones de personas 
buscan empleo en Alemania. 
Sobre todo tras la reunificación, el 
país se ha visto acuciado por problemas 
de empleo de escala masiva. En 
algunos estados de Alemania del 
Este, el paro supera el 12%.

El 27 de enero comenzó la cooperación 
entre los servicios de empleo 
españoles y alemanes a través 
de la red europea Eures. La canciller 
alemana Angela Merkel estuvo 
en Madrid en una cumbre hispanoalemana 
en la que declaró que se 
necesitarán en los próximos diez 
años unos 100.000 profesionales 
en su país, y que se sentiría “muy 
feliz” si éstos fuesen españoles. 
Un 19% de los licenciados españoles 
entre 25 y 29 años están desempleados. 
Según la OCDE, un 44% de 
ellos tiene un trabajo para el que están 
sobrecualificados. Ante el anuncio 
de Merkel, muchos de ellos se sintieron 
esperanzados.

Entre 2008 y 
2010, 110.000 personas emigraron 
desde España en busca de trabajo. 
La Cámara de Comercio Alemana  
(Deutsche Handelskammer) organizó 
en junio un acto informativo para 
jóvenes licenciados españoles sobre 
las posibilidades laborales en Alemania. 
Unos 250 ingenieros españoles 
participaron en las jornadas. El 
investigador social Lars Niggemeyer 
señala que en mayo había 22.000 ingenieros 
alemanes en paro. Esa cifra 
está por encima del número de ofertas. 
Es por eso, asegura, que no hay 
necesidad general de trabajadores 
cualificados, sino un desempleo masivo 
y una demanda de expertos en 
determinados ámbitos. “En casi todas 
las profesiones hay más parados 
que puestos libres“, concluía 
Niggemeyer.

Karl Brenke, del Instituto Alemán 
para la Investigación Económica 
(DIW, por sus siglas en alemán), 
a su vez, señala que no existe 
ninguna necesidad de trabajadores 
extranjeros, excepto médicos y 
electrotécnicos. Lo que hay detrás 
de este llamamiento, para Brenke, 
es un deseo de las empresas alemanas 
de que haya más candidatos para 
decidirse por los más baratos. El 
matemático español Ángel López 
también se ve afectado por esta 
precariedad: “Si yo, que soy matemático 
y trabajo en el sector de la 
informática, solamente encuentro 
Minijobs o empleos temporales, está 
claro que en otras áreas menos 
cualificadas es lo único que se puede 
encontrar ahora mismo”.

También los profesionales alemanes 
emigran al extranjero. En 
Alemania viven 15 millones de personas 
con historias familiares de 
migración. Unos 40.000 alemanes 
de origen turco emigraron a 
Turquía el año pasado. En los últimos 
20 años, un 0,7% de la población 
alemana emigró al exterior.

Suiza, EE UU, Austria, Gran Bretaña, 
Francia, los Países Bajos y 
Canadá son los destinos preferidos 
por los emigrantes alemanes. 
Entre las causas del éxodo alemán, 
junto a los motivos familiares, los 
laborales son uno de los primeros 
motivos para emigrar. La propia 
canciller Merkel aseguró que 
Alemania debería preocuparse de 
que sus titulados no pasen de unas 
prácticas a otras hasta que deciden 
irse al extranjero en busca de mejores 
condiciones.