TELEFÓNICA: LA EMPRESA DESTRUIRÁ 6.500 EMPLEOS
10.000 millones de beneficios no frenan el ERE

La primera empresa en beneficios del Estado español ha
presentado un expediente de regulación de empleo que
destruirá miles de empleos; al mismo tiempo, aprobó
un millonario plan de incentivos para sus directivos.

22/06/11 · 8:00
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El expediente de regulación de empleo
(ERE) de Telefónica no sólo
plantea destruir 6.500 empleos en
dos años y medio en una multinacional
con beneficios multimillonarios,
sino que, de carambola, amenaza
con precarizar la situación de todos
los trabajadores que se quedan. No
en vano, la operadora privatizada
está supeditando el convenio colectivo
a la negociación del ERE
, según
denuncian los sindicatos de
Telefónica. No en vano, ha sido el
presidente de esta empresa, César
Alierta, el primero en romper el
acuerdo de la negociación colectiva
de todos los sectores, según ha desvelado
Cándido Méndez (UGT).

El anuncio de los recortes llegó
en Londres el 14 de abril: la multinacional
anunciaba a sus inversores
que prescindiría en tres años
de alrededor de 6.000 puestos de
trabajo. El plan presentado a los
sindicatos elevaba esta cifra a
8.500 personas en cinco años.
Desde Trabajo se señaló que la
operadora, con unos beneficios de
10.167 millones de euros
, debía
asumir el pago del desempleo, a
lo que Telefónica accedió, mientras
rebajaba el ERE a 6.500 personas
en dos años y medio. El coste
del ajuste de plantilla se ha estimado
en 2.600 millones de euros,
a lo que hay que sumar el pago
del desempleo, que oscilaría
entre 300 y 400 millones de euros.

ERE y convenio colectivo

La primera de las exigencias de la
empresa ha sido la rebaja al 66%
del salario de la remuneración que
cobrarán los trabajadores que acudan
al expediente y que tengan
más de 53 años, en lugar del 70%
que se pactó en el anterior ERE de
2003. Exigencia que ha sido señalada
por los sindicatos como una
maniobra para cargar sobre los
trabajadores que se acojan al ERE
el coste del desempleo. Según la
central sindical Co.Bas los datos
presentados por Telefónica son
“sesgados y manipulados”
. Desde
este sindicato recuerdan que Telefónica
tiene el mayor porcentaje
de negocios y de clientes, como ha
determinado la Comisión del Mercado
de las Telecomunicaciones.
Sucede que la negociación del
ERE acompaña a la del convenio
colectivo. Telefónica está supeditando
al ERE cuestiones del convenio
como la garantía del empleo,
las externalizaciones, la movilidad
geográfica forzosa o el mantenimiento
del poder adquisitivo.

Los sindicatos en el interior de
Telefónica creen que es posible decir
“que la mesa de negociación de
convenio es rehén de la del ERE”.
CGT Telefónica revela que “uno de
los cuatro aspectos esenciales de
este convenio, el económico, queda
en blanco en la plataforma presentada.
Eso nos hace pensar y preguntarnos:
¿cuánto irá ligado al IPC
y cuánto a la productividad?”.

Planes de incentivos

Paralelamente al anuncio del ERE,
la compañía que preside César
Alierta aprobó en la junta general
de accionistas del 18 de mayo
unos planes de incentivos dirigidos
a los miembros del equipo directivo
del Grupo Telefónica de
un importe de 450 millones de euros,
más de lo que supone el pago
del paro para 6.500 trabajadores.
Tras la salida de Juan Villalonga,
principal beneficiario de la privatización
aprobada por el Gobierno de
Aznar en 1996, el presidente de la
entidad, César Alierta, se ha convertido
en el tercer ejecutivo mejor pagado
de España en 2010. Recibió el
año pasado una retribución total de
8,6 millones de euros en efectivo y
en acciones
, según El País. En su
sector, Alierta es el directivo con
más sueldo de Europa. En cuanto a
las aportaciones para pensiones, el
presidente de Telefónica acumula
un fondo de 6,6 millones de euros,
según el mismo diario.

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