ENTREVISTA / NEUS MORENO, DEL INSTITUTO SINDICAL DE TRABAJO, AMBIENTE Y SALUD (ISTAS) DE CC OO
“La clase social y el género, claves en los riesgos psicosociales en el trabajo”

Los riesgos psicosociales
en el trabajo existen en
todas las empresas, pero
sólo una minoría de ellas
(el 10% en Cataluña)
realiza algún tipo de
evaluación o prevención
al respecto.

14/09/11 · 8:00
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Call Center, trabajo que genera riesgos psicosociales. /Julio Fuentes

Muchas veces tener un jefe autoritario,
sobrecarga de trabajo o estrés se
vive como algo natural, como parte
inevitable de nuestra vida laboral.
En el Estado español falta conciencia
sobre hasta qué punto las relaciones
laborales pueden ser lesivas
desde
el punto de vista psicológico y social.
Menos conocimiento se tiene
aún sobre qué hay derecho a incidir
sobre ello, según lo establecido por
la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales de 1995. Neus Moreno,
quien lleva años trabajando en este
ámbito como responsable de Salud
Laboral del Instituto Sindical de
Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS)
de CC OO, cita un informe de la
Generalitat de Catalunya, elaborado
a partir de las memorias anuales de
los servicios de prevención externos,
que señala que sólo un 10% de las
empresas realizan algún tipo de evaluación
o acción preventiva
al respecto.
“Estamos hablando de un dato
muy bajo, dado que este tipo de
riesgos están presentes en todas las
empresas”, arranca Moreno.

DIAGONAL: ¿Por qué no se realiza actividad
preventiva en el ámbito psicosocial?

NEUS MORENO: Los riesgos psicosociales son
los que incomodan más a la patronal,
más que otros factores de riesgo
para la salud laboral, porque estamos
hablando de los efectos en la
salud de la organización del trabajo
,
y de, tal vez, la necesidad de generar
cambios en esta estructura. La evaluación
y prevención de riesgos psicosociales
puede cuestionar las
prácticas de gestión que existen en
las empresas, por lo que se ignoran.
La ley obliga a modificar todas las
condiciones de la organización del
trabajo que, después de una evaluación
científica, tengan efectos negativos
sobre la salud de los trabajadores.
Y todo esto se tiene que hacer,
además, con la participación de los
sindicatos y los trabajadores. En este
sentido, son posiblemente los riesgos
cuya evaluación más molesta a
los empresarios
, ya que son los que
más pueden actuar sobre su forma
de dirigir una empresa.

D.: ¿Qué hay que hacer para conseguir
que se realice una evaluación de
riesgos laborales psicosocial?

N.M.: Hay que ir al sindicato para
que realice la petición o al comité de
seguridad y salud laboral en aquellas
empresas con representación
sindical y más de 50 trabajadores. Si
no hay comité, una asamblea de trabajadores
puede proponer la creación
de un comité de salud
o se
puede ir al servicio de prevención
externo a demandar que se evalúen
los riesgos psicosociales. También
existe la opción de que un trabajador
solicite a la Inspección de Trabajo
que se evalúen estos riesgos a
través de una denuncia.

D.: ¿Qué variables influyen a la hora
de que se aborden este tipo de riesgos
en una empresa?

N.M.: Las empresas que desarrollan
una mayor labor preventiva
en riesgos psicosociales lo hacen
bien porque tienen representación
sindical que consigue que sea una
prioridad para la empresa, o bien
por la actuación de la Inspección
de Trabajo después de una denuncia.
El factor sindical es el elemento
fundamental, con lo que si su
presencia es mayor en la mediana
y gran empresa, el abordaje de los
riesgos psicosociales es mayor en
este tipo de centros. Aunque en un
país con mayoría de pymes y
microempresas, mucha gente se
queda sin cobertura por no tener
representación sindical
. También
lo hacen aquellas empresas, muy
escasas, que están estructuradas
de forma que la participación es
un valor positivo.

D.: ¿Cómo afecta la posibilidad de
participación en la empresa en los
riesgos psicosociales?

N.M.: Sabemos por estudios científicos
que hay tres elementos que
perjudican la salud laboral: tener
una demanda y una carga laboral
excesiva, que se pueda influir poco
en cómo se realiza el trabajo y que
esto se acompañe de poco apoyo
social (de los jefes o de los compañeros).
Esto es una bomba de relojería
para el desgaste emocional y
psicológico. Una cadena de montaje
o un call center son dos ejemplos
de este tipo de trabajo que genera
riesgos psicosociales y que en
España son muy abundantes. En
nuestro país hay una gran separación
entre el que trabaja y el que dirige
y diseña ese trabajo, y, por tanto,
hay poca participación. En
España no tenemos posibilidades
de aportar, ni de ser valorados, ni
aplicar lo que conocemos y esto
afecta a nuestro estado psicológico.

En los países nórdicos y en la
Europa Occidental la organización
del trabajo es más participativa.

D.: ¿Qué grupos están más expuestos
a estos riesgos?

N.M.: Nuestra experiencia y toda
la bibliografía internacional concluye
que la exposición a los riesgos
psicosociales se distribuye de
forma desigual entre la población
a partir de dos grandes factores determinantes
de clase social y de género
.
Las clases más bajas tienen
acceso al trabajo menos cualificado
y, por tanto, más perjudicial para
la salud, como también pasa con
la mujer que está expuesta a peores
condiciones de trabajo. Por
ejemplo, la doble presencia, laboral
y familiar, afecta mayoritariamente
a las mujeres.

D.: ¿Cuáles son los principales efectos
en la salud?

N.M.: Un mal clima laboral puede
producir ansiedad generalizada,
estrés, el síndrome burnout (de desgaste
profesional o ‘estar quemado’),
mobbing, acoso sexual, pero
también absentismo. Esto puede
derivar en patologías cardiovasculares
y de salud mental, además de
muchas enfermedades musculoesqueléticas.

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comentarios

2

  • |
    anónima
    |
    22/10/2011 - 2:02pm
    <p class="spip">http://www.youtube.com/watch?v=wkFysnR4Bkw&feature=related</p> <p class="spip">http://www.youtube.com/watch?v=3CEBH3abXig&feature=related</p>
  • |
    anónima
    |
    03/10/2011 - 12:53am
    SI LAS EMPRESAS NO RESPETAN NUESTRA SALUD NI NUESTRA VIDA QUE NO ESPEREN QUE RESPETEMOS SU DERECHO A LA EXISTENCIA. QUIEN REDUCE LA ESPERANZA DE VIDA DE UN TRABAJADOR REDUCIRÁ LA SUYA PROPIA. ES LA LEY DEL YIN Y DEL YAN. ES LEY DE VIDA.
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