14
Abr
2014
Por Economía para todos
 
 
 Por Eduardo Pérez
 
No es noticia que a la clase trabajadora no nos va de maravilla precisamente. La cuestión sería cómo dar la vuelta a la tortilla. Desde aquí va una propuesta: seamos como la patronal.
 
Como esta afirmación puede sonar rara a los lectores y lectoras de este blog, me explicaré.
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07
Mar
2014
Por Economía para todos

         Por José Luis Carretero Miramar.

Una vez terminado el permiso laboral retribuido por nacimiento de hijo (de dos días de duración, o de cuatro si es necesario desplazamiento) el padre tiene derecho a la prestación de paternidad, consistente en  una suspensión del contrato de 13 días ininterrumpidos, ampliables en dos días más por cada hijo, a partir del segundo, nacido en el mismo parto. También se amplía, en dos días, la duración de la prestación, si el hijo es discapacitado. Durante esos días el trabajador será remunerado con el 100 % de la Base Reguladora calculada como sigue:

            Base Reguladora: Base de cotización de contingencias comunes del mes anterior a la baja, divida por treinta (en el caso de salario mensual) o por el número de días cotizados en el mes anterior (en el caso de salario diario).

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18
Ene
2014
Por Economía para todos

Por Antonio Lozano Grande.

Nada nuevo bajo el Sol: Basilea III

Desde 1988 la ciudad suiza de Basilea da nombre a un conjunto de acuerdos, puestos sobre la mesa por un comité de expertos (Comité de Supervisión bancaria) sobre tema bancarios, cuyo objetivo es mejorar la colaboración entre las autoridades de supervisión bancaria. Así, este primer comité estaba formado por lo gobernadores de los bancos centrales de los 10 países más desarrollados. El primer acuerdo de esa ronda de reuniones, que empezó en 1974, culminó en del Primer Acuerdo de Basilea (Basilea I).

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11
Nov
2013
Por Economía para todos
Por Eduardo Pérez. 

 

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21
Oct
2013
Por Economía para todos

Por José Luis Carretero Miramar
 
            El contrato de trabajo de apoyo a emprendedores es una reciente, y polémica, creación de la última gran reforma laboral. Esta figura ha sido recurrida ante el Tribunal Constitucional por los sindicatos, por las razones que explicaremos posteriormente.

            Según la dicción de la ley, esta forma de contratación tiene las siguientes características:

            -El acuerdo se concertará por tiempo indefinido y a jornada completa, y ha de documentarse por escrito en su modelo oficial.

            -Sólo pueden utilizarlo empresas que empleen a menos de 50 trabajadores en el momento de su firma (según el Instituto Nacional de Estadística, el 99,23 % de las unidades productivas de nuestro país).

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04
Sep
2013
Por Economía para todos

Por José Luis Carretero Miramar.

Hace unos días, nuestra siempre alegre Ministra de Trabajo, es de suponer que bajo la atenta mirada de la Virgen del Rocío, que todos sabemos que está para esas cosas, sorprendió (quizás, no tanto) a todos los asistentes a una de sus comparecencias con una noticia de supuesto calado: la inminente transformación de la legislación laboral española de manera que, donde antes había decenas de tipos de contratos de trabajo, aparezcan finalmente sólo cinco.

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30
Mayo
2013
Por Economía para todos

 Por Antonio Lozano Grande.

En estos tiempos de crisis en los que vivimos, la inventiva de economistas, sociólogos o de simples contempladores de lo que nos rodea se desarrolla y, así, surgen una serie de nuevos indicadores económicos un tanto curiosos.

Alguno de estos indicadores son:

·         El número de accidentes de bicicleta: probablemente por ahorro o por el incremento de los precios e impuestos especiales del combustible el uso de bicicletas aumenta y, por tanto, el de los accidentes de este medio de transporte.

·         El grosor y las ventas de corbata: en épocas de crisis aumentan las ventas de corbatas con el fin de causar buena impresión sin la necesidad de llevar el traje completo, pero disminuyen su grosor para abaratar esta prenda.

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15
Mayo
2013
Por Economía para todos

           Por José Luis Carretero Miramar.
 
            ¿Pueden echarte del trabajo por haber ido al médico reiteradamente, porque han cambiado el programa informático con el que se hacían las cosas, o porque la dicen que la empresa va mal aunque sigue teniendo beneficios?
           
            El Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores permite despedir al trabajador por causas que no son atribuibles a un incumplimiento contractual por su parte. Se trata del tipo de despido más utilizado en la actualidad.
 
            Las causas cuya existencia en el caso concreto convertirá al despido en procedente, son las siguientes:
 

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09
Mayo
2013
Por Economía para todos

Por Antonio Lozano Grande.

En los últimos meses se han multiplicado las noticias y la información en todos los medios de comunicación y en todo tipo de soporte sobre esta nueva y controvertida moneda que para unos significa una revolución en los sistemas monetarios y para otros un activo más con pocas diferencias entre los ya existentes.

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22
Abr
2013
Por Economía para todos

Por Antonio Lozano Grande

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Economía para todos

Blog de divulgación económica y sociolaboral para todos y todas. Desde el compromiso, el rigor y la voluntad de compartir el conocimiento sin barreras ni imposiciones.

David Marty es un activista franco-español, jurista y miembro del Instituto de Ciencias Económicas y Autogestión (ICEA) y de la Organización Internacional para una Sociedad Participativa (IOPS-España). Es co-autor del libro Occupy Strategy (2012) con Michael Albert y Jessica Azulay.

Antonio Lozano Grande es economista por vocación y metrero por obligación. Militante de S.O. desde el 2004 y miembro del ICEA desde el 2012.

José Luis Carretero Miramar, es miembro del ICEA, jurista, profesor, escritor, en ocasiones poeta, investigador de terremotos y buscador impenitente de Eldorados.