Conflicto laboral en Sanlúcar de Barrameda
Absuelta una empleada acusada de robar en la empresa tras solicitar un contrato de trabajo

Rabha Bentahar estuvo trabajando ilegalmente más de un año en la empresa “CFP Moda Joven" en Sanlúcar de Barrameda (Cádiz). Al solicitar la regularización de su situación laboral fue denunciada por su propia empresa de un hurto de 5.500 €, del que ha sido recientemente absuelta, en una sentencia que señala el conflicto laboral abierto como posible causa de una denuncia falsa.

30/10/13 · 2:25
Concentración de CNT-Jerez en Sanlúcar a favor de la trabajadora Rabha. / CNT Jerez

En el Estado español, la economía sumergida representa, según distintos estudios, entre el 20% y el 25% del PIB. Este fenómeno tiene, en no pocas ocasiones, el rostro de muchas personas que no tienen otro remedio para subsistir que trabajar en base a lo que la empresa les exige ilegalmente. Rabha Bentahar, trabajadora del comercio del textil en Sanlúcar de Barrameda (Cádiz), se negó a seguir en esta situación y solicitó varias veces de forma verbal regularizar su relación laboral para evitar jornadas de 60 horas semanales por 400 €.

La dueña de "CFP Moda Joven", Fathia El Jamily, no sólo despidió a Rabha. Además, la denunció ante los tribunales por la sustracción de 5.500 € de la tienda. Rabha, despedida, acusada de un delito y con un niño de corta edad, solicitó ayuda al sindicato CNT de Jerez de la Frontera, que asumió su defensa, tanto pública como jurídica, para evitar el total desahucio de la trabajadora.

El Juzgado de lo Penal nº 1 de Cádiz, en sentencia de 3 de octubre de 2013, no sólo da la razón a Rabha, al considerar que no se ha probado en ningún momento que cometiera el delito de hurto del que era acusada, sino que añade que "no podemos desechar un móvil espurio en la denuncia". Se refiere al conflicto laboral abierto entre ambas como causa de la denuncia falsa de hurto. En este sentido, la sentencia recoge que la denunciante reconoce a los primeros agentes que acudieron a la tienda "que la acusada trabaja para ella", lo que considera "indicio" de la existencia de una relación laboral. 

CNT sigue adelante con su campaña en apoyo a Rabha, mediante concentraciones ante el establecimiento, ubicado en la calle Ramón y Cajal de la localidad gaditana. Las próximas están previstas para los sábados 9, 16 y 23 de noviembre, a las doce de la mañana. Uno de los objetivos es visibilizar el conflicto, que apenas ha tenido eco en los medios de comunicación, a pesar de que se han remitido varios comunicados, según denuncian los miembros de este sindicato.

Ahora, Rabha está a la espera de que el Juzgado de lo Social de Jerez de la Frontera resuelva su demanda por despido improcedente contra la empresa CFP Moda Joven, en la que exige que se reconozca la relación laboral mantenida durante un año, que asciende a 11.500 €, más un 10% por interés de demora.

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comentarios

2

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    roberto ramos
    |
    12/11/2013 - 11:37pm
    BUEN REPORTAJE SOBRE UN CASO ,EN QUE LOS MEDIOS PERIODISTICOS HABLAN POCO Y NO AVERIGUAN MAS .¿POR QUE? LA REALIDAD PERIODISTICA SE A VUELTO MUY COMODA ......SOLO LO QUE VENDE YA¡¡ EL LECTOR LO VE ESTO COMO COTIDIANO Y NORMAL.....ANECDOTICO  PORQUE ES MUJER Y EXTRANJERA ,PORQUE ESTAMOS EN CRISIS ,ESO ES LO QUE HAY ,QUE SE AGUANTE ......Y SI ES TU HERMANA TU MADRE O TU NOVIA .YO LES DIRIA CUENTAME COMO TE A IDO CON TU CONCIENCIA. PURO SENTIDO COMUN .
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    francisco
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    31/10/2013 - 8:42pm
    Desde CNT Jerez: muchas gracias por difundir la información, estáis dando el punto de vista que los medios convencionales no suelen dar, tenemos una barrera informativa para poder denunciar el caso de esta trabajadora. ¡Viva la información libre y popular!