ESPAÑA // LOS TRABAJADORES DE COBEGA CREEN QUE SE VAN A PRODUCIR MOVIMIENTOS EN LA ESTRUCTURA DE COCA-COLA EN
“Se huele un cambio en Coca-Cola España”

Los trabajadores de Cobega, Colebega y Norbega denuncian los despidos injustificados en estas cuatro fábricas y distribuidoras de Coca-Cola en España.

, Madrid
10/03/11 · 8:11
Edición impresa

La situación de Coca-Cola en el
 Estado español es excepcional, ya
 que la compañía no posee las plantas
 que embotellan la bebida, sino que
tiene acuerdos de larga duración para
la cesión de esta actividad. En
otros países europeos Coca-Cola está
 tendiendo a comprar las fábricas
que hacen su producto, por lo que
 los empleados de ‘las begas’, como
 ellos las llaman, temen estar viviendo
 los prolegómenos de una estrategia
similar.

Se trata de empresas fuertes que
no tienen pérdidas pero que, a pesar
 de ello, han impuesto algunos ERE
(en 2009 vivieron uno importante en
la planta de Tacoronte, en Canarias)
y, más allá de los expedientes, todavía
 se siguen produciendo despidos.
 A principios de febrero, en la planta
 de Martorelles, propiedad de Cobega,
 estuvo a punto de convocarse una
 huelga de una hora por turno debido
 al despido de un compañero. Si no
 se hizo es porque están “en pleno
 proceso” de negociación del convenio
 colectivo, según confirma Francisco
 Bermejo, presidente del Comité
 Intercentros, quien añade que no
descarta esta medida de presión para
 el futuro. También en Cobega se
había despedido al presidente del
 Comité de Empresa de Tarragona en
 septiembre de 2010, lo que provocó
 protestas, concentraciones y comunicados
incluso desde otras embotelladoras.
 Tres días antes de la celebración
 del juicio, los abogados alcanzaron
 un acuerdo económico y
éste no llegó a celebrarse.

Un miembro del comité de empresa
 alicantino de Colebega denuncia
 la “judicialización en extremo de las
 relaciones laborales” y ven que el futuro
“no se presenta esperanzador”
 para la planta de Alicante, debido a la
 reorganización interna que fomenta
 la producción de vidrio retornable y
elimina la de latas y pet (las botellas
de plástico). Debido a ese cambio, sobran
entre 20 y 25 trabajadores, según
la empresa, que intentarán reubicar
internalizando puestos
de trabajo
 que en su día se externalizaron.

“Se intuye un cambio”

El objetivo de las empresas, opinan estas fuentes, es debilitar los comités, creando tensiones laborales que no existían en el pasado y avanzando hacia un futuro que se desconoce, aunque se aventura. Desde el comité de empresa de Cobega advierten  que “se huele un cambio en el sistema de Coca-Cola, lo intuimos”. No tienen pruebas y se basan en suposiciones, pero saben que en otros países la compañía está comprando las fábricas y que las familias –los hijos de los fundadores, en realidad– que las poseen no quieren perder el poder.

A muchos les toca ahora la renegociación
 del convenio, que se prevé
 difícil. En Rendelsur se rigen por tres
 convenios diferentes, divididos en
tres áreas geográficas. Los representantes
 laborales de Rendelsur occidental
 describen un goteo de despedidos,
 que comenzó con los temporales,
 siguió con el despido injustificado
de un trabajador con excesivas
bajas médicas en diciembre de 2008,
 una comercial despedida en abril de
 2009 indemnizada con la máxima y
 otro despido, justificado, según la
 empresa, en diciembre de 2009.

“Esta empresa”, explican desde el comité, “como muchas, no necesita tener motivos para despedir a alguien, lo puede pagar y punto. Y como paga la indemnización máxima, el trabajador
 no tiene otra opción que aceptar”. En 2010 la relación con la empresa ha mejorado y los trabajadores han conseguido algunos de sus objetivos, como descansar los días anteriores
a los festivos navideños, tener turnos de trabajo definidos con antelación o disfrutar de los días de exceso de jornada. A pesar de ello, “ha habido despidos injustificados: la empresa reduce costes laborales para contratar mas barato y aumentar los
beneficios. Han aprovechado la oportunidad de la crisis para cerrar la planta de Badajoz. No han despedido a nadie, pero han trasladado al personal a Sevilla con lo que eso conlleva.

El resultado es que se han quitado de un plumazo los gastos de una planta obsoleta cuya fabricación se ha repartido entre Sevilla y Málaga, que muchos trabajadores han aceptado
la baja incentivada, después de varios meses de traslado, y que ha disminuido la plantilla pese al mantenimiento de la producción”.


SIN RELACIONES
ENTRE FÁBRICAS

Los patronos de las siete embotelladoras tienen contactos
entre sí y pueden diseñar un futuro de problemas comunes.
En cambio, los trabajadores están más bien aislados y
los comités de empresa no tienen canales de comunicación.
Y lo que es peor, cuando intentan abrirlos, son boicoteados
por los departamentos de Recursos Humanos: en 2009
siete trabajadores de Asturbega viajaron a Sevilla para visitar
la fábrica de Rendelsur, en La Rinconada, pero se les prohibió
la entrada en la planta al darse cuenta ese departamento
de que se trataba de sindicalistas.

Tags relacionados: Coca-Cola Número 145
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comentarios

2

  • |
    anónima
    |
    16/05/2011 - 10:53pm
    En Vizcaya andan con despidos. http://www.lafundi.blogspot.com
  • |
    anónima
    |
    04/05/2011 - 10:34pm
    Cobega tambien es propietaria de daba s.a nexpresso y daba aquavending ,estas dos empresas estaban unidas hace unos 4 o 5 años , nexpresso dijo que queria ir por libre y se separaron , ahora daba aquavending acaba de cambiar el nombre por delivra , los colores de albaranes trabajadores y todo lo que se parece a nexpresso , se debe estar tramando un ere o un cierre definitivo y asi cuando salga a la luz publica no salpicar a nexpresso de cara a la imagen de la empresa , en esa empresa tambien se esta despidiendo a diestro y siniestro , es lo dicho en el articulo , cobega no tiene ningún problema en pagar para que calles la boca si los denuncias ,lo bueno de todo esto es que nuestros señores politicos lo permiten todo , que investiguen a cobega veran como sacan petroleo , pero eso no pasara ya se lo aseguro , y señores de la familia daurella un toque de atención a la limpieza de vilas de turbón , ya saben ustedes a que me refiero , el agua tiene que saber a agua y no a .....
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