Poca diversión y despidos en el Dibertipark

Concentración en el dibertipark. Las trabajadoras despedidas exigieron la readmisión acompañadas por miembros de CCOO.

Los despidos en el Dibertipark tenían un motivo inconfesable. Las elecciones sindicales estaban cerca y las trabajadoras tenían la intención de presentarse en una candidatura de CCOO con el propósito de reclamar con más fuerza los derechos laborales que la empresa les había estado negando.

Un mes antes, las trabajadoras se reunieron con Fausto Modino, padre del gerente de la empresa, y Paloma Huidobro, responsable de personal, para reclamar el cumplimiento del convenio. Se trata, curiosamente, del de Locales, Espectáculos y Deportes de Gipuzkoa, cuyas estipulaciones referentes al horario laboral y al salario estaban siendo incumplidas sistemáticamente por la empresa. Trabajaban bastantes más horas de las debidas y, además de adeudárseles las horas extraordinarias, tampoco se les pagaba la cantidad estipulada por hora trabajada. La reunión se saldó sin compromisos por parte de la empresa y con veladas amenazas que se materializarían poco después.

A Rosa la despidieron aprovechando que estaba de baja. A Vanesa y a Patricia la carta de despido les llegó a la semana siguiente. La empresa adujo que se trataba de un despido disciplinario, el cual se aplica por "incumplimiento grave y culpable del trabajador", pero no especificó los hechos que lo motivaban. Pretendían poner fin a la relación laboral por la vía rápida y, conscientes de la improcedencia del despido, incluyeron en la carta la indemnización correspondiente.

Ante estos hechos, COOO anunció su intención de presentar en el juzgado una demanda de tutela de derechos fundamentales por atentado contra la libertad sindical. "Vamos a exigir la nulidad de estos despidos y que se repita el proceso electoral con absoluto respeto a las libertades públicas", manifestó Mateo Rodríguez, secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía del sindicato.

Antes de llegar a juicio, donde con toda probabilidad el despido habría sido declarado nulo, la empresa prefirió someterse al arbitrio del ORECLA. Finalmente llegó con las trabajadoras al acuerdo de elevar la indemnización a 6.000 euros.

Requisitos incumplidos

Días antes, durante la concentración de protesta ante el Dibertipark, Fausto Modino se mostró muy alterado, increpando a los concentrados y bailoteando frente a ellos. Su nerviosismo podía deberse no sólo al conflicto laboral, sino quizás a que a raíz de éste podrían también salir a la luz otras irregularidades en la gestión del parque. El Ayuntamiento les concedió una licencia por doce años para habilitar un parque infantil que funcionara también como ludoteca, con juegos y actividades formativas. Sin embargo, la ludoteca suele estar cerrada y, según las trabajadoras, ese espacio sólo se utiliza para celebraciones de cumpleaños. En la concesión se establece asímismo que los niños estarán atendidos "por un equipo profesional con formación y experiencia en el ámbito de la educación y la socioanimación infantil y juvenil", pero lo cierto es que están trabajando como monitores personas sin ninguna titulación e incluso menores de edad. Así lo reconoce el propio gerente de la empresa, Carlos Modino, quien para menospreciar a las trabajadoras despedidas, "muy tituladas ellas", señala que otra empleada que sigue en nómina "les da sopas con honda, aun sin tener titulación y siendo más joven".

Desde el Ayuntamiento han señalado que si se incumpliesen las condiciones contractuales, se intervendría y revisaría la concesión. Las manifestaciones del gerente de la empresa parecen una prueba bastante sólida del incumplimiento, pero hasta el momento el ayuntamiento no ha actuado.