El 9 de noviembre, tras 39 días de huelga, los trabajadores de Moehs volvieron al trabajo. La huelga, de carácter indefinido, comenzó el 1 de octubre. La decisión fue tomada, en votación secreta, por más del 90% de los trabajadores (la plantilla la componen 137 personas). Los trabajadores exigían la equiparación de sus condiciones laborales a las de sus compañeros de la planta de Cataluña: a igual trabajo, igual remuneración. Sin embargo, el titular de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria, Tristán Martínez, recalcó que la disparidad de salarios entre distintos centros de trabajo de una misma empresa no vulnera la legislación laboral.
En la primera reunión con ORECLA (Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales), la empresa ofreció una paga extra de 400 euros y cinco días libres -que se ganarían reduciendo el tiempo del bocadillo de 30 a 20 minutos-, más dos días que concedería la empresa; todo ello supeditado a los niveles de absentismo. Los trabajadores, por su parte, exigían una paga extra de 1.200 euros, que la media hora de bocadillo se contabilice como tiempo de trabajo y 15 días libres más. Durante las negociaciones, la empresa presentó un expediente de extinción de contratos que afectaría a 35 trabajadores. Finalmente, se llegó a un acuerdo que, además de la anulación del citado expediente y la conversión de los trabajadores eventuales en fijos, comprende un plus de convenio del 1% anual, una paga extra que se incrementará progresivamente hasta alcanzar los 700 euros en 2010, una ayuda familiar de 120 euros por hijo y la contabilización gradual del tiempo de bocadillo como tiempo de trabajo, de manera que la jornada anual se habrá reducido tres días al cabo de cinco años.
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