Trabajadores visibilizando el conflicto en Córdoba

Desde que se iniciaron los primeros movimientos sindicales en Eulen, donde la práctica de la cesión ilegal de trabajadores es algo habitual, varias han sido las sentencias que han reconocido este tipo de prácticas abusivas por parte de la empresa. Ese fue el caso de los trabajadores de mantenimiento de la Universidad de Córdoba afiliados a CNT. Después de ese conflicto, tanto este sindicato como CGT han realizado un trabajo sindical que dio lugar a la creación de las secciones sindicales de estos sindicatos en ABB, empresa para la que los trabajadores de Eulen prestan servicio como subcontrata.

La plantilla exige la mejora de las condiciones de seguridad, la aplicación del convenio del sector del metal y no del transporte, tal y como se reconoció en una sentencia judicial. Además, se denuncia la cesión ilegal de trabajadores respecto a ABB, lo que ha desembocado en una huelga, seguida por 30 trabajadores, que dura ya más de 75 días.

Durante estos meses, tanto ABB, multinacional suiza implantada desde hace más de 15 años en Córdoba, como Eulen, empresa que se ha especializado en la subcontratación de servicios para otras empresas, han intentado boicotear y romper la huelga. Los primeros mediante el esquirolaje a través de una nueva contrata: Eurocen-Adecco, empresa también suiza con la cual comparten intereses accionariales, y Eulen mediante el despido de los trabajadores en huelga. Ante estos hechos, además de las respectivas demandas judiciales, tanto CNT como CGT han respondido con diferentes concentraciones a las puertas de las empresas implicadas, manifestaciones y piquetes informativos. Igualmente, CNT ha extendido el conflicto más allá de lo local a través de decenas de actos solidarios en diferentes partes del país: Zaragoza, Barakaldo, Jerez, Madrid, Barcelona, Jaén, Logroño, etc. Además, la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT) y otros sindicatos alternativos de Reino Unido, Polonia o Chile han mostrado apoyo a la plantilla de ABB.

En declaraciones a DIAGONAL, Paco Conde, delegado de la Sección Sindical de la CNT en ABB-Eulen, comenta que “los ánimos siguen altos” y que después del juicio por vulneración del derecho de huelga celebrado el día 6 de febrero van a seguir planteando nuevas movilizaciones. “En la próxima asamblea que celebraremos el día 10 de febrero consensuaremos nuevas acciones a llevar a cabo, como una nueva manifestación, que sería la cuarta”, afirma Conde.

Trabajo de subcontratas
El surgimiento de este conflicto no supone motivo de sorpresa puesto que la política laboral y de negocio de Eulen está basada en una filosofía de buscar negocio a través de la subcontratación de servicios con la consiguiente pérdida de derechos laborales y retribuciones económicas más bajas para los trabajadores, como han denunciado en varias ocasiones los sindicatos alternativos.

Esto se puede apreciar en las declaraciones de su director general corporativo, Juan Jordano Pérez, al periódico El Siglo antes de que comenzasen las movilizaciones en ABB. En palabras a este medio, Jordano dice, entre otras cosas, que hay que eliminar los privilegios sindicales y que hay que hacer una gran reforma laboral para crear empleo, ya que mantener 50 tipos de contrato no es bueno. En 2010, Eulen generó casi 30 millones de euros de beneficios con más de 1.350 millones de euros de ingresos. Esto, sin embargo, no se ha traducido en un aumento de los salarios de convenio.